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逆向思維應用:用這招簡單技巧,求職更容易找到心儀的工作

2021-02-25  知信行者

    經常有人在學習交流群里問知信行者,逆向思維有啥用?

    自己如何才能把逆向思維應用到日常工作、生活之中?如何用逆向思維去心儀已久的大公司應聘職位?

    其實,凡事如果你能轉換一個或者幾個角度,讓自己站在第三方客觀立場,就很容易發現解決問題的那個【核心】。

    先讓自己出離“自我”的立場,或者叫“無我”的狀態,哈哈。

    逆向思維就是找到核心本質,去解決核心問題,其他問題就自然而然,迎刃而解了。

    OK,老規矩,逆向思維就是多問問題,問誰?

    不是問別人,而是要隨時隨刻,多問自己問題。

    要想找到解決問題的核心,首先要問問自己這個核心是誰的核心問題?

    是先解決自己的核心問題,還是首先解決對方的核心問題?

    大多數人不關心對方的問題和利益點,天生只關注自己的核心問題。

    比如,你看到一張好友間的合影,首先就去本能地去先找自己;看到公司發布的名單,首先去找的也是自己的名字……

    沒有對錯,畢竟身邊大多數人都是如此,然而往往和身邊大多數人保持一致的同時,也只會得到差不多的“結果”。

    如果說逆向思維就是“果導因”,以結果為準,再返回來進行倒推?

    你就會明白如何才能迅速求職,應聘成功了。

    對方不管是面試官,還是人力資源或者你直接面對的就是老板,他們關注的核心點是什么呢?

    對方關注的是應聘的你能否滿足他的當下需求?并非只是提供給你一個崗位?

    對方關注你是否值得他們提供給你的價值?這是成本考慮。

    對方關注招聘你進入本單位,單位是否會有招聘失敗的風險?

    問題清晰了,剩下的就是你要用逆向思維考慮,如果解決對方的這些“核心”問題,就OK啦。

    如何解決?

    一、并非你有一份制作精美,內容精彩的簡歷就能萬事大吉,招聘單位從來不看重這個。

    崗位是否適合你,要看你的真才實干,真本事。

    二、一般做法單位會有一段時間的觀察期,所謂試用,考察你的真正能力,通過考核才會給你正式的待遇,但即使試用期工資,如果你不適合,老板也會認為這筆招聘的生意賠了。

    三、招聘風險無非給你錢,你不能勝任工作,還有辭退當中的各種勞務糾紛、法律風險。

    看似復雜的問題,只要你抓住一點核心,解決最簡單的那個“核心”,就會很簡單。

    求職應聘中所有這些看似復雜,其實“核心”就一點,你如何解決對方的擔憂,與其他的無關。

    求職簡歷或者面試環節中,你只需要提出一點自己的主張,就能順利應聘成功,無往而不利。

    首先,達成對方的目的,拿走對方的擔憂。

    你自己首先提出,公司可以對我先試用,只需提供生活費,不發試用期工資都可以,試用滿意再發。

    針對我的崗位,目前最棘手的問題是什么?試用期看我是否能夠解決,作為我的考核項目之一。

    如果真的是你早已心儀已久的公司和崗位,你大可以直接向對方提議,我可以先免費工作半年,這樣就可以完全避免對方招聘不當的風險。

    有人說,我去上班就是去賺錢,不要工資?怕是腦子傻掉了吧?

    如果你只是隨便找一份糊口的工作,這樣自然沒問題,問題在于你始終只能找到一份糊口的工作。

    不管你想做成任何事,求職,做生意,賺錢,還是什么?

    都要首先設定一個清晰的目標,緊接著從你想要達成的結果倒推制定計劃,尋找解決方法,并立刻著手去實施。

    否則,任何計劃都只能是空中樓閣,白扯淡。

    無論是求職還是工作,或者做生意,溝通過程中你要運用【逆向思維】。

    首先,讓對方迅速察覺到你的價值,他才會很容易弄明白他自己的好處,他才會和你有效溝通。

    大多人在交流中并不想看到,聽到更多的信息,他們只想通過眼球、大腦和自己的簡單判斷,獲取自己希望獲取的信息。

    其他的無關信息,就會選擇性眼瞎、耳聾,自動給過濾掉。

    單說求職,用人單位并不在意招聘到一個什么樣的人,他們只在意尋找,自己需要和期望的一個【解決方案】。

    不管是求職還是任何商業活動,其背后隱含的本質就是低風險,低成本的【價值交換】。

    作為求職者,有時候,爭就是不爭,不爭就是爭。

    當然,有人會說,現在很多企業都是打著招聘的幌子,專門騙求職者的試用期。

    這只能說明,這家單位不是你需要去服務的企業,你沒有找對公司,不去也罷。

    如果你用以上逆向思維的方法被錄用,你真的適合這個崗位,知信行者可以告訴你一個實情……

    由于你的求職,你的簡歷,你的要求與眾不同,一開始就會引起人力部門和老板的注意。

    這個崗位你真的很勝任,通過一段時期的觀察,老板一定會補發你前面的工資,并且你比同時期進入企業的其他人晉升都要快速。

    當下社會高度內卷化,經濟內卷,競爭內卷,大批頂尖人才內卷。

    大量頂部人才,不乏清華北大學霸,降維開始和你一起競爭工作崗位,你不另辟蹊徑,找到自己的價值,還有機會嗎?

    同時這也意味著,內循環時代,你面臨的職場競爭將會更加慘烈,工作機會將更加寶貴。

    百年未有大變局環境之下,你還要固守自己舊的思維觀念嗎?

    逆向思維的核心模式就是:【給】和【送】。

    當然,不是給錢和送錢哈,哈哈。

    給對方想要的,送對方急于解決問題的“解決方案”。

    一個是執著于【我要】;

    一個是致力于【我給】!

    無論是求職,還是生活,生意?只要你搞明白了這一點,高下立分!

    解決了別人的問題,自己的問題也就捎帶解決了。

    大道有形亦無形,2021知信行者帶你,一起玩賺神奇的逆向思維。

    這個世界本質上,就是每個人【思維】認知能力的競爭!

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