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最怕領導突然的“關心”…...

2020-12-31  新用戶485...

    與我一起做一個愛學習、愿成長的人


    閱讀全文約需8分鐘

    年輕人如何解決“怕領導”的問題?


    文/晏凌羊

     01 

    網上盛傳這樣兩張圖片。

    是《甄嬛傳》里,甄嬛和安陵容初次侍寢時,面對皇帝都很緊張.

    兩個人說了不同的話,導致出現不同的結果。

    甄嬛的一番話,說得皇帝心花怒放。

    換了安陵容,結局就不同了。

    安陵容初次侍寢就尷尬收場,就敗在了“不會說話”,而她“不會說話”的原因,是因為不自信。她家世一般,在宮中備受歧視,見到皇帝甚是緊張。


    如果把后宮比喻成一個職場,對甄嬛和安陵容而言,皇帝就是領導。面對領導,甄嬛是敬而不怕,她的站位更平等,既把皇帝視為上司,又把皇帝視為丈夫。君臣關系和夫妻關系夾在在一起,她處理得更好。

    安陵容卻只是把皇帝視為上司,好不容易受到臨幸,卻又是緊張又是害怕,搞得皇帝也被掃了興,以為她是害怕被強迫。

    如果我們只是把古代后宮看成是職場,假設皇帝和妃嬪之間只有君臣關系,那我們也會發現職場上的一個規律:一個人如果表現出怕領導的樣子,往往在職場中也走不遠。

    若是遇上一個人品有點卑劣、格局也不寬大的領導,很有可能你天天被穿小鞋。

    職場中,被人“穿小鞋”的現象還挺多的。

    所謂穿小鞋,說白了就是“區別對待”:別人能辦成的事,輪到你去辦,就各種卡你。

    擅長給人穿小鞋的人,總能把各種政策、規定吃得透透的,你幾乎找不到人家的違規之處,但是,你處處感覺到自己被刁難、被打壓、被欺辱。

    有些事情,可以辦,也可以不辦。輪到你,就是不給你辦。這類人奉行的原則就是“順我者昌,逆我者亡”,偏生他們擁有非常大的自由裁量權。

    如果你還是怕這樣的領導,很有可能會被拿捏得死死的。領導知道你害怕丟掉這份工作,而你唯唯諾諾的氣質總給人感覺你很好欺負,或是“欺負你了沒后果”,那么,你在工作崗位上被打壓、被欺負幾乎是注定的事。

    對于這類人,我給的建議是:你必須要隨時保有說出“老子不干了”的底氣和氣場,否則,你很有可能會被壞人踩進污泥里。

    底氣,靠你自己掙,又或者,要你放棄掉一些東西。


    氣場,就是建立在“底氣”之上,你要讓別人知道“老子不是非在你手下討生活不可”。

    一旦你表現出你很在乎某樣東西、很怕失去它的樣子,壞人一定會看得出來,并且,會利用你的這種在乎和害怕,役使你、侮辱你、傷害你。

    很多時候,
    我們的尊嚴是靠自己給的。

     02 

    很多剛剛參加工作的年輕人,都跟安陵容一樣,很容易得“怕領導”病。

    怨不得年輕人中間流行一句話:最怕領導突然的“關心”。

    怕權威,怕領導,在我看來不是什么大不了問題。從另外一個角度來看,這可能是你遵守規則、尊重權威的表現。換而言之,你是比較乖的那種員工,大概率上不會違規操作,不會給單位、給領導、給自己捅婁子。

    不信你去學校里看看那些不害怕老師的學生,他們大多很調皮甚至頑劣,叛逆心極強,時常讓家長、老師感到頭疼,讓同學感到困擾。人不叛逆不行,但太叛逆了也不行。

    只要不是怕到精神高度緊張甚至影響工作和生活,就不算是“病”。

    前段時間,我帶公司兩個95后男孩子去粵西出差,其中一個男孩子是從川蜀來的,從來沒見過大海。我就把住宿地點選在了海邊,圓了他看大海的心愿,就當我們是邊出差邊旅游了。

    我買了海灘公園的門票,帶他們倆進去,但那天風浪很大,偌大的沙灘不讓逛,我們只能在救生員的視線范圍內活動。我提出來幫兩個男孩拍照,讓他們放松一點,結果他們倆說“放不開,害羞”。我只好自覺地躲遠了,讓他們倆自由嬉戲。

    現在想來,也挺理解他們的。老板和員工之間,始終會有隔閡感。也是這層隔閡感,保證了老板的權威,讓老板的指令能得到執行。若是老板和員工真的打成了一片,大家平日里稱兄道弟,工作時反倒容易造成職責不明、界限不清。

    我剛參加工作的時候,領導帶著我們整個部門的人出去漂流。漂流需要兩人一組,同事們都怕跟領導坐一條皮筏子,就迅速找好了隊友,最后就只剩下我和領導兩個人單著。沒辦法,我只好跟他結成一組。

    那次漂流的體驗,咋說呢?我只感覺尷尬,尷尬到腳趾要摳地。我那時剛參加工作,跟領導也不怎么熟,兩個人根本找不到話說。聊兩三句話之后,空氣就突然變安靜。

    漂流分兩段,一段比較驚險的,一段比較平緩的。我們先體驗了驚險的,但我漂到一半就頭暈、惡心到不行,中途退出了。

    沒了隊友,領導也沒法繼續往下漂,只好也跟著我下了皮筏子,但我能感覺到,他也因為我的退出,松了一口氣。下了皮筏子以后,他也做回了自己。

    多年以后,我才終于理解了他的尷尬和孤獨。

    每個人面對比自己位置高點的人,都會有點膽怯心理。有這種心理是正常的,不是只有你這樣。只要不過度,無需刻意糾正。你要知道,你的領導在面對TA的領導時,也會膽怯,也會討好。

    大家都一樣的。

    前幾天,有個網友這樣問我:羊羊姐,向你請教一個問題:領導當著很多同事的面批評了我,我再見到這個領導的時候內心會不由自主地有點膽怯。這是種什么情緒我也說不清,該怎么破?求指教!

    我回答他:如果領導冤枉你了,而你心里過不去,那就去找領導溝通。如果領導批評得對,那把TA建議你怎么改進的部分聽進去,剩下的“左耳進,右耳出”。很多時候,領導也只是“對事不對人”,他們也是人,也會拉屎放屁摳鼻屎,大家說開了就好了。

     03 

    對“怕領導”的這個問題,我是這么看的:年輕人害怕領導、害怕權威是很正常的,幾乎每個人都經歷過這樣的階段。

    跟領導相處這事兒,我自己也經歷了三個階段:看山是山(看領導是權威)——看山不是山——(看領導是傻逼)——看山還是山(看領導是“一個當領導的人”)。

    我剛參加工作時,也比較怕領導,一跟領導說話就緊張,也不怎么愛跟領導打交道。

    我怕跟領導一起坐電梯,怕跟領導一起吃飯,怕跟領導坐同一輛車,怕跟領導一起出差.......我覺得領導們身上籠罩著一種令我感到壓抑、不自在的氣場。說白了,我不是怕領導,而是怕這種不自在。

    那時,我總覺得領導很強大,而我很弱小,領導掌握著生殺大權。即使我是個孫悟空,也翻不出領導的手掌心。但,現在看來,這是我心理能量太弱小的表現。初入職場的小白,普遍心理能量弱小,咱們努力克服它就行了。


    隨著技能增長、經驗、閱歷增加,我進入到“看領導是傻逼”的第二階段。我驚奇地發現:咦?怎么領導也有這么傻逼甚至卑劣的一面?怎么這種人也能當領導?

    你會發現,某些領導看問題的角度很幼稚,做出來的事讓人看不過眼,說出來的話也閃耀著傻逼兮兮的光芒……當你發現領導也有這樣一面,你會從心里把他趕下神壇。很有可能你表現得依然順從,但內心里對某個人、某件事充滿了鄙夷。

    到了第三階段,隨著我們見過的世面、積累的技能和資源增多,我們看領導時,心態會日漸平和了。

    這時候,你會發現:
    領導也只是“一個人”,一個優點也有缺點的人,只不過,他剛好被放到了領導崗位上。

    而我們跟領導之間,也不單純是統治與被統治、管理與被管理、領導與被領導的關系,更多是“合作關系”。

    領導給你機會、決定你是否晉升,但同時,他也依賴你的配合,需要你把他交代你的工作任務干好,方便他跟他的上級去邀功……換而言之,你不是絕對弱勢的一方。

    即使領導罵了你,也有可能只是他內心在恐懼、在焦慮、在害怕、在不安。


    當你發現,你的領導也會變老,也會退出領導崗位,也會犯錯甚至入獄,也會退休,而你們這一代人終將會走上歷史的舞臺,你就不會再“害怕”領導了。

    你知道你和領導之間在人格地位上是平等的,你和他們是“前浪與后浪”之間的關系,此時,你會用一種更平等姿態去跟領導相處。

    “怕領導”這事兒,也就不復存在啦。

    全文完

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    這是最好的鼓勵

     一點碎碎念 

    整整一個星期沒有好好陪寶寶,今天終于帶著團隊忙完了某個項目。

    我把活動道具帶回了家,在娃兒開門回家的前一分鐘裝扮上,給她來了一份驚喜。

    這叫啥?出能當老板,入能扮母豬?

    謝謝你的時間,我們相約明天見!


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