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兩年換了十家公司,這位90后讀者的問題,90%的人都有

2020-06-18  湯小小

    回復“寫作”加入輕松高效寫作群

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    前幾天,一位讀者加我微信,說他現在遇到了職業上的瓶頸,問我要怎么辦。

    畢業到現在,他換了十幾家公司,每一家公司干得時間都不長,因為他覺得這些公司總有各種各樣的問題。

    我問他:你覺得什么樣的公司沒問題呢?

    他說:我覺得所有公司都有問題。

    當時我正要去參加秋葉大叔的課程,老公開車送我,我們就討論了一下這個問題。最后得出的結論是:這世界上的問題永無止境。

    大公司有大公司的問題,小公司有小公司的問題,每個人也都有每個人的問題,每個階段還有每個階段的問題。

    最近這段時間我感受很深,因為我發現,不管我怎么努力,問題總是不斷。

    我努力寫作,以為成全職作家就沒問題了,結果發現紙媒開始走下坡路。我寫公眾號,發現漲粉是個大問題,得不停想辦法不停優化。我做寫作培訓,發現招生、管理、運營都是問題,也得不停地想辦法不停地改進。我開公司,發現管理招人定目標都是問題,一個問題解決了,另一個問題又來了。

    我感覺自己像個滅火隊員,解決了這個問題解決那個問題,每天的時間都在解決各種問題。

    這個時候,我總會想,如果一個員工能夠幫我解決一些問題,我一定把他當寶貝,愿意給他更高的工資。

    而且,我相信這樣的員工,無論到哪里,老板都會喜歡,在職場上一定會混得很好。因為大家都有問題要解決啊,都想找能解決問題的人。

    最討厭的人是哪一類呢?就是那種看到別人問題以后,就認為別人是傻逼,天天在心里罵娘的人。

    曾經我也是這類人,記得第一份工作,在一家挺大的公司。工作很清閑,沒事兒的時候,幾個同事聚在一起就吐槽公司的各種問題,比如哪個部門的管理不合理呀,哪個流程又浪費時間又沒用啊,甚至自己的本職工作,覺得上級這樣要求完全就是吃飽了撐的。

    說到激動處,覺得眾人皆醉我獨醒,所有人都是傻逼,只有自己最聰明。

    現在想想,覺得那時的自己真幼稚,難怪在職場上混得不怎么樣。根本不用覺得自己懷才不遇,心態就不對,領導又不傻,怎么會重用這樣的人,要你去挑毛病天天吐槽別人嗎?

    發現問題很正常,因為任何公司,任何團隊,任何社群,都有一定的問題存在,沒有人十全十美。關鍵是,發現問題以后我們要怎么做。

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    第一步,確定你發現的問題真實存在。

    說實話,大多數人所謂的發現問題只是因為自己不懂。

    有一次有位讀者在微信上問我:小小老師,我很喜歡你的文章,但我發現你排版的時候有問題,犯了一個非常低級的錯誤。段落首行要縮進,這么簡單的事情你居然不懂嗎?為什么不縮進呢?我希望你能夠改正。

    結果,我還得花時間給他科普,為什么我不在首行縮進,為什么大多數自媒體排版時都選擇首行不縮進。

    首行縮進確實是一般文章的標準,但他不知道,自媒體更注重閱讀體驗,首行縮進的排版不好看,不縮進看起來更舒服,所以行業內都這么排。

    他當時看到我首行不縮進時,肯定覺得這人怎么這么傻,這么簡單的事情都不知道,所以他以為這是問題。但事實上,這并不是問題,是他不懂而已。

    很多人就容易犯這種錯誤。

    到了一個新地方,先挑別人毛病,覺得別人這也不好,那也不好。而有時候,他們眼里好的標準,可能只是上一家公司的經驗,還不一定是好的經驗,只是他認為好。而別人看起來是問題的地方,可能只是因為這樣更合適。

    所以,想要知道一個問題是不是真實的問題,你首先得了解這個事情,做一段時間,做得特別熟了,可能才知道它是不是問題。

    之前有個新聞說,新來的員工寫萬言書給公司提建議,卻被領導批復辭退。當時還覺得挺不能理解的,現在終于明白為什么了。

    一個新來的員工,連自己的工作都沒做熟,他的建議再多,對公司也沒用。這個舉動反而說明了,他太自以為是。

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    第二步,解決問題。

    之前跟一位朋友聊天,她是某個大V的助理,工作做得特別好,幾乎所有的事情都是她在負責,工作積極主動,大V老板也對她贊譽有加。

    這個大V老板有個特點,就是喜歡當甩手掌柜,啥事兒都不管,每天寫篇文章完事,有時候還寫不出來,得讓助理自己想辦法。

    其他助理都覺得很崩潰,老板啥都不管,這工作該怎么做呀?算了,我也隨便做做吧。

    只有這位助理,不但把各種工作都做好了,還額外做了很多事情。最后,當然老板很開心,給她升職加薪,拼命想留住她。

    她跟我說了一句話,我特別喜歡,她說:老板不作為我才有機會表現呀,老板精明能干,把什么都干了,我就沒有表現的機會了。

    別人覺得老板不管事是個大問題,她卻覺得是個機會。正因為有這個問題存在,她但凡做得好一點,老板就會覺得離不開她。

    我以前也不懂,自己當了老板以后才明白,老板都想找能解決問題的人。

    發現有問題,你解決掉,哪怕解決得并不完美,還是有新的問題,但比之前的問題進步一點點,你就有功勞,就會成為別人眼里不可多得的人才。

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    第三步,把問題傳達給上級。

    可能你覺得很奇怪,前面不是剛說過,別輕易提問題嗎?

    不,前面只是說,你要確定你提的問題真實存在。如果你在這個崗位上做了很久,明白那確實是真實存在的問題,但是你自己又因為種種原因解決不了。這個時候,你可以把問題傳達給上級。

    傳達的時候要注意,不是帶情緒的吐槽,而是條理清晰地列出來這個問題為什么是問題,不好的地方在哪里?如果有一些建議,可以附上你的建議。

    哪怕最終這個問題你不能解決,但領導也會知道,你是一個善于發現問題的人,而且,你能條理清晰地把問題說出來,說明你是一個有責任心的人,是真心為團隊考慮的人。

    這樣的人,哪怕能力不那么強,也是團隊需要的人。

    最后總結一下:我們首先要明白,問題處處都有,別激動,更別吐槽,你自己還不是一身的問題,何必看到別人有一點問題就耿耿于懷。

    其次,發現問題以后,確認問題真實存在,然后,盡量解決,實在解決不了,傳達給上級,讓更有能力的人去解決。

    當你是一個解決問題的人,而不是制造問題的人,你就會成為職場更受歡迎的人。

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    湯小小說:周末出去上課,和沈小怡同吃同睡,她說,人一生只能吃7萬多餐,吃一頓就少一頓,所以要認真吃。發現吃飯這件事也很有學問,大家要好好吃飯哦。

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